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[필독서] [160회 독서경영 나눔] "리더십의 또 다른 얼굴, 팔로워십"
  • 글쓴이 박종성
  • 작성일 2019-08-22 12:12:54
  • 조회수 330


1. 개인의 팔로워십(탤런트형, 순응형, 수동형, 냉소형)을 공유하고 탁월한 팔로워로 도약할 수 있는 다섯 가지 덕목(헌신, 자기주도성과 열정, 실력, 대안, 조화) 중 잘하고 있는 부분과 보완해야 할 부분에 대해 나눠주세요.

- 냉소형, 순응형/ 잘하고 있는 부분: 헌신, 실력, 보완해야 할 부분: 대안 제시

- 냉소형, 순응형/ 잘하고 있는 부분: 자기주도성과 열정, 보완해야 할 부분: 실력

- 순응형, 탤런트형/ 잘하고 있는 부분: 헌신, 조화, 보완해야 할 부분: 자기주도성과 열정, 실력, 대안제시

- 순응형/ 잘하고 있는 부분: 조화, 보완해야 할 부분: 자기주도성과 열정, 대안 제시

- 탤런트형. 순응형/ 잘하고 있는 부분: 자기주도성과 열정, 헌신, 실력, 보완해야 할 부분: 대안 제시

- 상황에 따라 다름. 환경 수용 정도에 따라, 위치, 경험에 따라 다른 유형을 나타냄

- 적극적인 의견 개진이 어려울 때가 있어서 대안을 생각하고 적극적으로 이야기하는 노력이 필요

- 열정이 강함

- 조화, 갈등을 일으키기보다는 의견에 순응하려 함.

- 열정과 자기주도성을 가지고 의견개진을 하는 유형이나 시간이 지나며 열정이 사라지기도 함.

- 대안, 불만 미묘한 차이 격차를 줄여가는 노력이 필요

- 순응형, 더 소통이 필요

- 애사심이 생기면 팔로워십이 생김. 상사의 성향 파악

- 탤런트형, 수동형/ 자기주도적으로 생각을 하다 상사와 의견 조율을 할 땐 상사를 따름

- 냉소형, 순응형/ 열심히 하려 하지만 의견이 안맞을 때 동기부여 해냄, 보완해야 할 부분: 자기주도성과 열정

- 순응형/ 리더를 돕고 상사의 지시를 많이 따름. 보완해야 할 부분: 자기주도성과 열정, 나의 의견을 충분히 고려

- 순응형, 수동형/ 권위적일 때 수동형, 분위기에 따라 변하는 데 리더의 말에 따름. 보완해야 할 부분: 리더와 함께 의견 조율

 

2. 우리 조직의 팔로워십에 대해 나누고 발전적 제안들을 나눠주세요.

- 공동의 목표를 합의해서 갈 필요가 있음. 미션과 비전에 따른 구체적인 이상 제시, 소통의 시간, 진심어린 조언이 필요. 실패에 대한 경험치 공유.

- 탤런트형 팔로워가 되기 위한 지향점이 있는가? 자기 자신에 대한 자신감이 필요. 지지와 격려 필요. 강점들을 살려가기 위한 노력이 필요

- 중간관리자들은 자기 자신의 팔로워십 유형을 살펴보고 점검

- 주도적으로 활동하고 같은 배를 탔다는 공동체라는 생각이 필요. 매 순간 리더와 팔로워 사이를 움직임

- 팔로워로서의 성공 경험이 필요. 주도성이 중요함

- 기본적인 신뢰를 가져야 팔로워십, 리더십을 서로 잘 발휘할 수 있음

- 조화를 유지하되 조직의 발전이 멈추지 않도록 실력을 키워야 함

- 탤런트형을 지향점으로 실력과 경험을 쌓기 위해 교육과 자기성장 열심히

- 팔로워십이 중요하다고 하지만 박수를 혼자 칠 수 없기 때문에 상호 같이 해야 한다고 생각

- 사회복지에서 적용 가능한가? 자기 주도적 팔로워십이 되어 있는가 궁금함. 주도적으로 했을 때 책임감과 성과 전환 어려움

- 내가 필요한 역량에 대한 교육이 필요함. 의견의 장 필요와 충분이 믿어주는 것이 필요함

- 기관이 일반 회사보다 잘 따르는 것 같다. 분위기에 따라 수동적일 수 있다.

- 위임과 충분한 믿음이 필요

 

 

 


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